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知名财经评论人。长期供职于银行、证券行业,曾公派出国学习现代金融业务与管理。中国金融学会会员。

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权力无法给你加薪  

2011-06-08 18:01:18|  分类: 评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       ——回复珍视明

       不是“提倡”或者“主张”给劳动者加薪就可以真正实现劳动者待遇提高的。

       加薪受生产力发展水平,经济发展状态,企业经营状况,管理水平,劳动者价值创造能力,企业盈利能力等诸多条件制约,同时受法律体系和劳资博弈制约,基本是一个制度规范下的博弈结果,是企业发展和劳动者利益权衡和平衡的过程。这一过程的分配重心,有时偏向劳动者,有时偏向企业经营者,但长远来看会大致符合平衡原则。就单个企业来看,有的企业分配率偏低,有的企业分配率偏高,但就社会整体工资水平(平均工资)来看,会大致符合当时的生产力和经济发展状况。当然,这个前提是法制完善,劳资可以规范博弈。这基本上是一个客观的发展和演变过程,是有其自身的客观规律可循的。

       如果借助社会舆论和行政力量单方面强调提高工人工资,就有可能违反客观规律,最终伤害到产业的发展,未必符合劳动者的根本利益。这两年我们比较强调提高工人工资,这有必要的积极的一面,因为我们的法规还很不完备,但如果不顾客观规律,强制推行某个工资水准,就有可能适得其反。目前中小企业出现倒闭潮,原因虽然是多方面的,但劳动力成本提高是其重要原因之一。当很多企业出现倒闭的时候,劳动者面对的主要是失业问题而不是增加工资问题。即便在某些西方国家,譬如美国,也有劳动者利益畸形化的问题,譬如福特汽车,由于工会的过度强大,使得企业分配向劳动者倾斜,最终导致企业走向破产。而最终纠正这一偏差的手段,就是工会必须在或者破产或者大幅度消减福利这两者之间做出抉择。而当面对破产,工会被迫或者主动消减福利降低工资之后,企业利益和劳动者利益重新恢复平衡,这种平衡更符合劳动者的根本利益。这看起来是“人为因素”,譬如美国政府请工会限期表态,但实质上是客观规律在起作用。

       至于说提高工资有利于产业结构调整云云,这实际上是一种本末倒置的歪理邪说。世界上没有一个国家或者利益团体,说是为了实现产业结构调整而提高工资水平的。产业结构调整,是说由于生产力的发展,客观上导致了工资水平逐步提高,从而比较不利于某些产业的发展,于是出现了产业再分工,使得劳动密集型产业受到淘汰。这实际上是一个迫不得已非常痛苦甚至残酷的过程,没有哪个国家和利益团体会欢迎或者主动促使它的到来。只有我们的政府和经济学家们才会提出这样的口号,并把由此导致的企业破产和产业迁徙看成一件“好事”,从而对处于竞争力高峰的“中国制造”实行政策歧视、产业围剿和产业“淘汰”。这不叫产业升级,这叫自废武功,这叫自损优势,这叫经济自裁。

       在工资问题上,我们有许多莫名其妙的民粹主义思想和口号,自以为深得人心,实际上往往和劳动者的根本利益相违背。这种东西害死人,害了中国的企业,害了中国的劳动者,害了中国经济。当我们把一个好端端的产业搞得破败不堪的时候,当本可以健康发展的中国经济出现人造危机的时候,存在于我们头脑中的“理想结构”决不会成为现实,而只能受到客观规律的无情惩罚。劳动者最终得到的,不是理想中的高工资,而是本不该发生的经济危机所带来的百业凋零和民不聊生。一个平等的均富的健康的社会要靠充沛的机制、完善的法制和公平的游戏规则来实现,而不是靠权力的施舍、政治口号和民粹的“主张”来实现。弄不懂这一点,中国在发展和民生问题上可能还有很漫长的一段道路要走。

        要真正实现劳动者待遇的不断提高,在于一个良好的法制环境和赋予劳动者平等的博弈权利。恰恰在这方面,我们存在巨大的缺陷与不足。不去努力进行这种基础环境建设,而是一味地主张提高劳动者报酬,实际上是无法保障劳动者利益的,即便暂时得来的利益也可能很快失去。当特权经济横行,权力干预市场成为家常便饭的时候,劳动者的利益在哪里?公平分配何以进行?

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